2010年10月10日，在花津校区会议中心第一报告厅，中国劳动关系学院原副院长、中国社会学劳动社会学专业委员会理事长冯同庆教授，应政36365线路检测中心邀请，作了《2010春夏劳动社会事件的观察与思考》、《中国职工民主管理的态势、问题和出路》两个专题报告，政36365线路检测中心公共管理系主任李宗楼教授主持学术报告会，公共管理系部分教师和研究生导师，政治学理论、科社与共运、中共党史专业硕士研究生，以及政治学与行政学、思想政治教育、行政管理等本科生参加了报告会。
在《2010春夏劳动社会事件的观察与思考》报告会上，冯教授以“富士康连跳事件”等案例为例，分析了党政主导和社会参与的维权机制失效的原因，提出劳动管理的行政化方式需要与社会化方式结合，才有利于解决类似问题的发生，并结合“广本罢工事件”指出，工会的社会功能应更加体现利益代表性，最后认为应该是劳动社会法律解决工资纷争，启动工资共决机制。
在《中国职工民主管理的态势、问题和出路》报告会上，冯教授分析了改革开放以来职工民主管理的态势，指出了职工民主管理存在的问题主要是民主权利、民主理念、民主程序等方面的问题，影响劳动关系调整、劳动关系稳定和劳动关系运行。他提出了职代会建设促进劳动关系和谐的出路和对策，认为要正确认识企业为基础的现行制度，力求改善民主现状；发掘和珍重自发和自主生成的本土经验，悉心培育民主规范；审慎辨析越来越具有实际影响力的国际规则，科学借鉴民主性措施。冯教授的精彩报告受到与会师生诚挚欢迎和热烈掌声。
最后，李宗楼教授作了点评，指出冯同庆教授的生动风趣，深入浅出，通过大量的实地调查来分析当前我国企业民主存在的问题，提出自己的建议与思考，有利于教师和学生深入了解中国基层民主基本状况，关注企业职工民主方面问题的研究与探讨，促进师生对基层民主问题研究方法的改进和研究能力的提高。
