各单位：
为了切实做好2010-2012年教职工岗位聘期考核工作，经学院研究决定，全面贯彻落实学校《关于开展2010-2012年教职工岗位聘期考核工作的通知》（校人字【2013】52号）文件精神，并结合实际，严格务实做好考核各项工作。现就有关工作通知如下：
一、考核范围
1、本次考核的对象为首轮聘期（2010-2012年）期满的在编在岗教职工。在此期间晋升职务、职称、外出学习及转岗人员须填写相应表格，但不评定考核等次，待其新岗位聘期期满后进行考核。
2、管理岗位本次只对八级职员（科级）以下人员进行考核，八级及以上职员因校党委组织部已进行任期考核，本次考核直接运用任期考核结果。
3、首轮聘期为2010年1月1日—2012年12月31日，所有业绩成果以此时限内取得的为准。
4、根据学院实际情况，教学科研系列本次考核内容主要为教学、科研两块，社会工作暂不列入考核重点。其他人员按学校文件执行。
二、考核依据
严格按照学校相关文件执行，教学科研系列考核内容主要依据2010-2012年发生的实际教学工作量、科研成果。
三、组织领导
1、成立学院考核工作领导组
组 长：马广见 彭凤莲
副组长：贾会明（常务） 周俊强 严宏
成 员：屈光峰 何源章 奚玮 王义德 吴俊明 周仁标
负责制订聘期考核实施办法，组织实施本单位聘期考核工作，提出各类人员聘期考核结果意见。领导组下设办公室、教学工作考核组、科研工作考核组、申诉组。
2、办公室
办公室主任：贾会明
成员：王兰 张薇薇
具体负责日常组织协调工作，整理汇总材料。
3、教学工作考核组
组长：周俊强 严宏
成员：许光大 胡桂芳 彭鹏 陈兴宇 王虹圆
具体负责本科生教学工作量、研究生教学工作量及相关材料的填写、审核。
4、科研工作考核组
组长：严宏
成员：胡桂芳 瞿津津
具体负责科研工作量的统计、审核。
5、申诉组
组长：屈光峰
成员：张薇薇
具体负责申诉接待、意见整理、申诉材料核实，向领导组提出处理意见、建议。
四、考核程序
1、准备阶段（2013年12月10日前）
（1）12月8日前，各相关组依据2010-2012年年度工作量统计表、教师提供的教研科研成果计算分值，做好整理数据等准备工作，在学院云平台公布数据。
（2）个人总结：12月10日前，个人填写《36365线路检测中心教职工聘期考核表》、《36365线路检测中心教职工聘期考核情况汇总表》进行聘期总结，并准备个人相关业绩材料原件。表格电子版发至张薇薇邮箱zww0401@163.com，教研科研成果原件交至科研办胡桂芳处，教学任务书等确需佐证材料交至教学办许光大处。
2、考核阶段（2013年12月20日前）
（1）核对完善数据工作：2013年12月15日前，教职工按照工作组提供的2010-2012年年度工作量统计表、依据教职工提供的教研科研成果计分数据进行核对、纠正、完善数据。
（2）学院考核：2013年12月20日前，学院根据个人提供的业绩材料原件等审核《考核表（教学科研系列、辅助系列）》中教学、科研情况等内容，组织相关人员对管理岗位人员测评（测评对象为科级以下人员，测评范围包括党政领导、同事、工作对象等，测评人员一般不少于10人，具体人员组成及比例由学院根据实际情况自行确定），对工勤技能岗位人员履职情况进行评议。提出各类人员聘期考核结果意见。
3、公示阶段（2013年12月21日—12月31日）
（1）学院将参加考核人员的个人业绩成果、测评结果、考核结果等在单位公告栏或网站进行公示；
（2）公示无异议后，于2013年12月底前将相关考核材料报送学校工作组办公室，须报送的材料包括本单位聘期考核工作实施情况报告、《36365线路检测中心教职工聘期考核情况汇总表》（电子版和纸质版)及教职工个人《考核表》（纸质版）。
五、工作要求
1、高度重视。本次考核结果将直接影响到下一轮考核聘任工作，直接关系到教职工的切身利益。同时聘期考核结果将会作为对于推进岗位设置管理改革及新一轮分级聘任工作数据来源重要依据。
2、实事求是。参加考核人员须对提供材料的真实性负责，学院要严格把关，认真审核业绩材料原件，实事求是的提出考核结果意见。对于弄虚作假者，考核等次认定为不合格，同时学校将予以严肃处理。
特此通知
二○一三年十二月五日
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